40代の転職は難しいと言われることが多いですが、実際に何が難しいのか？たくさんの求職者の転職をサポートしているエージェント担当者に質問をしてみました。大・小様々な規模のエージェント担当者の回答から浮かび上がってきたものとは。。。
転職のプロからみた40代転職とは
40代の転職について、難しい・意外と大丈夫など根拠の無い話が聞きますが実際のところ何が難しくいのか。。日々多くの求職者の転職をサポートしている転職エージェント担当者であれば沢山の事例をもとに、40代転職に必要ものや、どういう人が成功して・失敗するのかを知っているのではないかと考え質問してみました。
40代の転職ってぶっちゃけどうなんですか？本音で教えて下さいと質問をしてみました
３つの質問に対する回答により、40代転職のポイントが浮かび上がってきました。
質問① 40代転職は何が難しいですか？
40代の転職は経験軸での転職になります。30代中盤くらいまでであればポテンシャル採用をさることが多いですが、40代はこれまでの経験に沿った転職になります。
40代だから一概に難しいとうことはありませんが、自分過去の職歴に合わせて経験軸で職を探す、また、年齢の若い方と比べると書類選考の通貨率が落ちるので選び過ぎず応募を沢山するとうことを念頭に転職活動をしなければ難しくなります。
40代はこれまでの経験を踏まえた転職になります。企業側もそこを重視するので、面接の質問などは若い年代を比べるとより深く・細かくなります。難しいところを挙げるとすれば面接の難易度があがるところですかね。
40代の転職は自分の経験の範囲内で現実的に考える必要があります。職種も業界もこれまでの経験と全く違うものを希望する場合、企業側からするとポテンシャル採用になるため、若い人と比較されると年齢面で負けてしまいます。
皆さんの回答は絶望的な感じではなく、そこまで不安になる必要は無いですよ、安心してくださいということでした。
【まとめ】 40代の転職が一概に難しいとうことは無いが、 経験の無い業界や職種へチャレンジする場合は難しい！ 40代の転職はこれまでの経験を踏まえておこなうべし！
質問② 40代の転職で成功する人・失敗する人はどんな人？
(成功する人)
企業を選び過ぎずに、沢山応募をして面接の機会を増やせる方。
(失敗する人)
こだわりや、プライドが高くて転職先を選び過ぎる人。
40代は書類通過率が低いので、一定の応募数を担保する必要があります。選び過ぎて応募数が少ないとその分面接の機会が限られるため内定につながる可能性が低くなります。
(成功する人)
こだわりすぎず幅広く応募をする人。マネジメント経験者は特に有利。退職理由・志望動機・経験を一貫性をもってアピールできる人。
(失敗する人)
応募する求人を絞り過ぎる人。
(成功する人)
自分の経験の範囲内で現実的に考えられる人。
(失敗する人)
業界と職種両方未経験の仕事を志望する人。
書類通過率が低いので選ばずに沢山応募をして下さいというのはどのエージェントも共通して言っていました。エージェントの目線だからというのもあるとは思いますが、内定がでなければ話にならないので、とにかく内定がでる可能性を高めるアドバイスだと思います。。求職者からすると、内定がでればどこでも良い訳ではないので妥協したくないという思いもあり違和感を感じる部分ではあります。
【まとめ】 転職成功したければ、応募数を増を増やして内容確立をあげるべし！こだわりすぎて応募しないと失敗するぞ！
質問③ これから転職活動を始める私にアドバイスはありますか？
前提として、年収500万で転職をしたいという要望を私が担当者に話しています。
経験の範囲内で転職活動をするのであれば年収は恐らく下がりません。年収500万前後は特別難易度の高い転職ではありません。現在の年収＋50万～100万くらいが現実的です。それ以上だと、企業側には良い印象を持たれなくなります。
書類通過率が低いため、面接の機会を得られたら慎重に臨む必要があります。マネジメント経験について話す場合は、細かいことを聞かれるので準備が必要です。面接対策はしっかり行う必要があります。
年収500万の転職は若干ハードルが高いが、同じ職種範囲内であれば問題ありません。業界も職種も変えたいという場合は、月給20万円代を覚悟してください。
年収500万で転職をしたいと言った私に対して、それはちょっと無理という回答は無かったです。経験軸に沿った転職ができれば問題ないだろうというのがエージェントの方の回答でした。
また、年収が求職者の価値を測る１つの基準になっているということも分かりました。年収500万の私は600万以上のハイクラス転職は対象外。現年収が転職市場での自分の価値と考えるのが一般的のようです。
まとめ
各社からの質問の回答を、エージェント担当者の心の声として遠慮のない物言いで私なりにまとめると。。
40代だから転職出来ないとかはないけど、スケベ根性ださずに経験活かした転職にしてくれよ！書類だってほとんど通らないんだから、ごちゃごちゃ言わずにとりあえず応募！応募！応募！書類通過してから考えたらいいんだから。希望年収も今の年収からプラス５０万くらいが妥当！それ以上はKYだよ！
ということになるかと思います。
実際に2～3か月で内定を獲得するとなると、このアドバイスは正しいと思います。40代での転職は想像していた以上に書類NGが多く、面接に進みませんでした。とにかく条件が合えば一旦応募する、書類通過した企業の中から選んでいかないと面接できないまま1～2か月スグに過ぎてしまします。
実際に私も経験したのですが、転職期間が3ヵ月以上あるから余裕だろうと考えていたら面接3件しかしないまま3ヵ月が過ぎてしまいました。転職を考えている皆さんも私と同じ失敗をしないように気を付けて下さい。
私の経験談などはコチラ↓
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